《点球成金》(Moneyball)一书出版已有20年，该书讲述了一支棒球队如何采用反文化的方式招募球员，以及接下来发生了什么。

奥克兰运动家队那些被低估的球员以微薄的预算创造了联盟纪录的20连胜，他们的故事被布拉德·皮特拍成了电影，任何对体育有兴趣的人都知道这个理论。

对他们的经理比利·比恩来说，关键是要找出其他球队不重视的技能领域——尤其是当你的肉眼可能会说服你低估它们的时候。因为如果人们不想买，你就会得到一笔交易和一个高质量的球员。他们几乎肯定会致力于这个项目。

在本专栏中，我们谈到了点球成金在英超联赛的后继球队——布莱顿和布伦特福德——他们正试图以很少的预算智胜竞争对手。假设他们周围的球队不会太傲慢而采取“小俱乐部”的策略，他们将不得不在未来几年里保持令人难以置信的敏捷，以保持在竞争中的领先地位。

我们谈论的是创造性思维——与那些被低估的人一起工作。我们被告知，运动队一直在寻找边际收益。然而，在一个明显的领域，这些收获似乎并不值得去追求。

来自商界的研究表明，女性越多的董事会表现越好。除此之外，它们的欺诈行为更少，会计和报告实践也更好。

自从西班牙女足赢得了她们的第一个世界杯冠军，一个书呆子般的无名小人物因为试图公开亲吻她们的一位球星而登上了所有的头条，西班牙足总在公关方面遇到了很多麻烦。

这一切的中心人物路易斯·鲁比亚莱斯终于辞职了，而上周解雇备受争议的教练豪尔赫·维尔达似乎是明智之举。

你可能不会感到惊讶，在此之前，联合会的17名董事会成员都是男性。

我在这里没有空间来说服你，如果你还没有开始，从伦理和道德的角度来看，性别歧视是一个社会诅咒。但在《点球成金》问世20年后，人们很容易放松下来，承认这不是一种良好的商业惯例。是的，即使在足球领域也是如此。你甚至可以继续把女性视为二等公民，并改善你的团队!这是双赢。

温格和瓜迪奥拉这样的权威人物所强调的特征都不是针对性别的。对于温格来说，在运用自己的哲学和战术时，要有耐心和灵活的信念和能力。瓜迪奥拉曾说过要让他身边的人承担起责任，并将其委派给世界上最好的教练团队。你可以将其概括为谦逊。

当被问及管理一家企业和管理一支足球队之间的区别时，温格解释说，唯一的区别是你打交道的人的年龄不同。足球运动员往往是青少年，肩负着我们所不知道的责任。

好的，所以我们有另一个重要的特征:培养。

等等，你是在让一个女人了解男子足球的战术。他们从来没玩过这个游戏!如果你认为从一场没玩过的比赛中学到什么是不可能的，那么你或许应该告诉前英格兰主帅罗伊·霍奇森。

大概是他在60年代和70年代在非联赛踢的足球，完美地反映了2010年代的利物浦或2020年代的水晶宫的战术，自从他挂靴以来，他从来没有看过另一场比赛。

从来没有女性执教过英格兰足球前四级联赛的俱乐部。汉娜·丁利在赛季前三场比赛中担任森林绿流浪者的看守教练。她做得很好，但这不是重点。

认为没有女人有能力管理一支顶级足球队的想法显然是荒谬的。是的，接受它，你会像安迪·穆雷的前任教练阿梅里·莫瑞斯莫一样受到令人震惊的辱骂，但如果你愿意支持她作为主席来抵御这种攻击，那么好处就像2002年奥克兰a级联赛那样巨大。

我们甚至不需要掌握比恩式的统计数据就能知道，如果你从两倍多的人群中招聘，质量就会提高。布伦特福德(是的，他们!)有一位女u18教练，莉迪亚·贝德福德。

这需要时间。但你等着瞧，当它流行起来的时候，它会很疯狂的。

更多:“伟大的体育运动能让我们团结在一起，让我们更有人性。”

更多消息:路易斯·鲁比亚莱斯因亲吻詹妮·赫尔莫索而辞去西班牙足协主席一职